Pod kierownictwem nowoczesnych przedsiębiorstw bardzo ważne jest ożywienie istniejących talentów, wdrożenie strategii zarządzania talentami i zmniejszenie ryzyka zarządzania talentami. Od czasu wdrożenia reformy „usługi dystrybucyjnej” w tym kraju wszystkie regiony zmniejszyły i ujednoliciły kwalifikacje i certyfikację kwalifikacji zawodowych, a także wsparły wykwalifikowane przedsiębiorstwa w samodzielnym prowadzeniu własnych praktyk zarządzania i produkcji, niezależnie przeprowadzają ocenę umiejętności i talentów przedsiębiorstwa i ustanowienie przedsiębiorstw jako mechanizmu oceny umiejętności i talentu głównego organu, aby zmaksymalizować ważną rolę przedsiębiorstw w rozwoju zasobów ludzkich i konfiguracji.
W celu niezależnej oceny wykwalifikowanego personelu zaleca się:
Po pierwsze, rząd daje przedsiębiorstwom możliwość niezależnej oceny techników i starszych techników.
Ocena wykwalifikowanego personelu z całego kraju jest przeprowadzana przez lokalne biuro społeczne (biuro) i wydawane są certyfikaty, takie jak starsi pracownicy, młodsi technicy i starsi technicy. W celu kultywowania bardziej wykwalifikowanych i bardziej odpowiednich talentów technicznych, każdy region powinien ocenić niektóre przedsiębiorstwa, które mają zdolność do niezależnej oceny techników i podają kwalifikacje niezależnych techników oceniających. Przedsiębiorstwa niezależnie oceniają techników i wystawiają certyfikaty techników systemowi społeczeństwa ludzkiego.
Po drugie, poszerz zakres niezależnej oceny, aby więcej firm mogło szkolić więcej techników.
W ostatnich latach praca niezależnych techników oceniających w przedsiębiorstwach osiągnęła stosunkowo oczywiste wyniki w niektórych obszarach i zgromadziła dobre doświadczenia. W związku z tym oczekuje się, że państwo zwiększy zakres niezależnej oceny i liczby przedsiębiorstw, i da pierwszeństwo ocenie technicznej przedsiębiorstw high-tech, niewidzialnych przedsiębiorstw-liderów i wiodących przedsiębiorstw w różnych regionach.
Po trzecie, należy zwiększyć autonomię przedsiębiorstw i wprowadzać innowacje w celu stworzenia standardów oceny i systemów oceny, które są odpowiednie dla potrzeb rozwoju przedsiębiorstw i stanowisk.
Niezależna ocena przedsiębiorstw może sprawić, że kryteria oceny „jakie talenty są potrzebne przedsiębiorstwom, jakie talenty są kultywowane i jakie talenty należy oceniać”.
Zgodnie z rzeczywistymi wymaganiami procesu produkcyjnego firma dostosowuje kryteria oceny, aby promować standaryzację i standaryzację wszystkich aspektów produkcji. Zgodnie z charakterystyką operatywności i innych cech, można ustawić różne metody oceny, takie jak połączenie tradycyjnej oceny teoretycznej z praktycznym działaniem oraz metoda oceny wydajności pracy, metoda obrony przypadku lub metoda symulacji scenariusza. Na przykład, w formie przedsiębiorstw produkujących maszyny, może być ona wykorzystywana w formie „umiejętności i konkursów”. Jest to atmosfera aktywnej produkcji i może promować poprawę umiejętności pracowników, co sprawia, że firma jest bardziej dynamiczna.
Po czwarte, system społeczeństwa ludzkiego prowadzi szkolenia na temat oceny talentów i zwiększa zdolność niezależnej oceny przedsiębiorstw.
Ośrodki oceny umiejętności zawodowych w każdym regionie organizują co roku jedno lub dwa zunifikowane szkolenia, aby przedsiębiorstwa mogły jasno zrozumieć standaryzację i standaryzację standardów samooceny i procesów wdrażania oraz osiągnąć wydajne i wydajne usługi.
Po piąte, wprowadzić więcej polityk, które przyniosą korzyści wykwalifikowanym talentom i stymulować rozwój wysoko wykwalifikowanego personelu.
Ustanowimy wielostronne polityki motywacyjne dla rządu, przedsiębiorstw i społeczeństwa oraz sformułujemy programy szkoleniowe doskonalenia umiejętności zawodowych. W katalogu niedoboru wykwalifikowanego personelu w prowincjach i miastach uwzględnimy rodzaje miejsc pracy, na które jest duże zapotrzebowanie i brak wykwalifikowanych talentów, oraz zintensyfikujemy szkolenie utalentowanych talentów. Dotacje na szkolenia dla zidentyfikowanych rzadkich typów zawodów.
Po szóste, zbuduj wspólną platformę, podziel się doświadczeniem niezależnej oceny, wzmocnij nadzór i nadzór oraz ulepsz mechanizm.